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第一百零二章 第三位红色人才,天生反骨魏延(1/3)

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  总共花了不到三百万,刷出一支专业的通讯技术团队,陈星全部招募拿下的同时也在想,要不要继续刷新?

  下一次翻倍金额是……

  256万!

  天价刷新费用!

  在犹豫的不到三秒,陈星选择继续刷新。

  科技公司根本核心在于技术,而系统人才带来的技术突破,正是龙兴科技立足根本。

  “刷新人才市场。”

  随着陈星心中默念,已经招募一空的人才市场列表再次刷新,代表品质的光芒乍现。

  紫色携带蓝色,蓝色夹带金色,金色还夹带着一抹红色,这让陈星猛然心头一颤,不会真的否极泰来了吧?

  红色品质人才刷新概率,可是只有0.0051%啊!

  要真的是红色品质人才,该不会是阎王爷来扣费了吧?

  【人才市场已刷新!】

  【本日可招募人才列表】:

  1、王妍,金色品质,麻省理工海归,科研型人才,主攻信息通讯技术,招募所需资金:70000元。

  “金!”

  “又是信息通讯技术的!”

  刚才招募的钱煜,以及现在这位王妍,两人都是主攻信息通讯技术领域,这第五代信息通讯技术实验室是非成立不可了。

  陈星决定明天就成立,尽早拨款立项。

  按耐住心中喜悦,他继续顺着人才市场列表往下看,他不确定那抹红色是不是他眼花……

  第二位蓝色品质人才。

  第三位紫色品质秘书,抽到秘书类人才倒也不错,可以由她来安排行程,组织会议,还能代替陈星出面去安排工作。

  第四位蓝色品质人才。

  而在列表的第五位,他的信息框被红光包裹,里面的信息也让陈星大吃一惊。

  5、魏延,红色品质,学历未知,企业管理型人才,管理经验未知,属性详情可在招募后查看,招募所需资金:100000元。

  “魏延?”

  陈星想到了三国演义的魏延。

  演义里面的魏延,那可是天生反骨,虽然有能力,但却想取而代之的反骨仔啊!

  名字叫魏延,还是企业管理型人才,更是红色品质,这波不会招了个反骨仔吧?

  不过…

  他是红色品质……

  陈星心一横,打算先招募查看他具体属性。

  “招募魏延。”

  【叮!】

  【招募成功!】

  【已从龙兴科技公司账户扣除100000元,魏延将于本日晚间20点整,抵达深城国际机场,请宿主注意接待!】

  现在是新一天的凌晨,本日晚间20点整,也就是说,19个小时后抵达深城国际机场。

  因为已经招募,陈星也能查看他的属性资料。

  【姓名】:魏延

  【类型】:企业管理型人才

  【资质】:红

  【性格】:狂妄(对自己的能力极度自信,敢于做任何尝试)

  【主攻方向】:企业管理

  【精通】:企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……

  【忠诚度】:50

  【月薪】:100000(适当提高工资,可激励人才积极性)

  【特殊词条】:天生反骨(不甘人下,无时无刻都在窥视总裁之位,为达到最终目标,干劲与能力有大幅度提升)

  注:如宿主没把握压住魏延,切勿委派重要职位。

  陈星:“……”

  沉默半晌。

  陈星接受了这个事实。

  第三位红色品质人才,还真是一位天生反骨,彻头彻尾的反骨仔,并且他还具备“帅才”的能力。

  何为帅才?

  指挥三军,统领千军万马。

  如果把高正谦、林天、白衍比做成将领,那么陈星就是指挥他们的统帅,无论他们能力多高,都只能为他所用,这就是帅才。

  而魏延定位是帅才,还是位有反骨的帅才,这让陈星有些拿不定主意了。

  他在想,自己能不能压住他?

  看过三国演义的也清楚,武侯诸葛亮没去世前,魏延压根不敢造反,而他的顶尖军事水平,也为蜀军屡立奇功。

  可随着诸葛亮病逝,魏延就彻底压不住了。

  说白了。

  这就是把双刃剑。

  如果有信心压住魏延,他就是最锋利的剑,完全有能力帮助企业快速发展。

  如果没信心压住魏延,那最好不要委派重要职位,免得养虎为患,最后被他反噬。

  “用?还是不用?”

  陈星陷入了长时间的思考。

  红色品质人才管理公司,那毋庸置疑会飞速发展,他们的能力有目共睹。
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